ఉద్యోగాల కోసం 2-4-6 ఫార్ములాను తీసుకొచ్చిన కర్ణాటక
చిన్నపాటి ఉద్యోగాలు కూడా పోటీ పడుతున్న వేలాది మంది నిరుద్యోగులు
చంద్రప్ప. ఎం
ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలలో సంవత్సరాల తరబడి ఆలస్యం కావడం వల్ల దేశంలో లక్షలాది మంది నిరుద్యోగులు తీవ్ర నిరాశలో ఉన్నారు. అందుకే చిన్న నోటిఫికేషన్ పడిన వేలాది మంది దరఖాస్తు చేస్తున్నారు. నియామకాలలో జాప్యం అనేది పూర్తిగా మరో విచారకరమైన విషయం.
వివిధ శాఖలలో ఖాళీగా ఉన్న పోస్టులను భర్తీ చేయడానికి, కర్ణాటక ప్రభుత్వం 72,186 పోస్టుల కోసం నియామక ప్రక్రియను ప్రారంభించి, ఇప్పటికే శాఖల వారీగా నోటిఫికేషన్లను జారీ చేయడం మొదలుపెట్టింది. గత నియామకాలలో జరిగిన అవకతవకలు, అంతర్గత రిజర్వేషన్ల వివాదం కారణంగా నియామక ప్రక్రియలు ఐదు నుంచి ఆరు సంవత్సరాలుగా నిలిచిపోయాయి.
కర్ణాటక పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ (KPSC)లో, 2017-18లో జారీ చేసిన కర్ణాటక అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సర్వీస్ (KAS) పోస్టుల నియామక నోటిఫికేషన్ మినహా, 2024 వరకు ఎలాంటి కొత్త నియామకాలు చేపట్టలేదు.
2-4-6 ఫార్ములా..
ఈ ఫార్ములా కింద పోలీస్ సబ్ ఇన్స్పెక్టర్ (PSI), ఉపాధ్యాయ పోస్టుల నియామక నోటిఫికేషన్లు కూడా పరీక్షలలో అవకతవకలు, విచారణలు, కోర్టు స్టేలు, అంతర్గత రిజర్వేషన్ల వివాదం కారణంగా మూడు నుంచి నాలుగు సంవత్సరాలుగా జారీ కాలేదు.
కాంగ్రెస్ ప్రభుత్వం తన మేనిఫెస్టోలో ఇచ్చిన హామీకి అనుగుణంగా నియామక ప్రక్రియను ప్రారంభించాలన్న నిర్ణయం లక్షలాది నిరుద్యోగ యువతలో ఆశలు రేకెత్తించినప్పటికీ, ఒక ప్రశ్న మిగిలి ఉంది. నియామకాలు నిర్దేశించిన సమయంలోపే పూర్తి చేస్తారా? ఇది లక్షలాది మంది నిరుద్యోగులను వేధిస్తోంది.
వేగవంతం చేయడానికి రాష్ట్ర ప్రభుత్వం 2-4-6 ఫార్ములాను అవలంబించింది. అంటే, రెండు నెలల్లోగా నియామక ప్రకటనలు జారీ చేయడం, నాలుగు నెలల్లోగా పరీక్షలు నిర్వహించడం, ఆరు నెలల్లోగా నియామక ఉత్తర్వులు జారీ చేయడం దీని లక్ష్యం.
అయితే, కేపీఎస్సీ, కర్ణాటక పరీక్షల అథారిటీ (కేఈఏ) ఇతర పరీక్షా అథారిటీల ఇటీవలి పనితీరు, అలాగే ఆర్థిక శాఖ నిర్ణయాలను ఆలస్యం చేసే ధోరణిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, 2-4-6 ఫార్ములాను అమలు చేయడమే ఒక పెద్ద సవాలుగా మారింది.
గతంలో.. పరీక్షలు త్వరగా పూర్తయినప్పటికీ, నియామక ప్రక్రియలోని అవకతవకల కారణంగా కేసులు కోర్టుకు వెళ్లడం, నియామక ఉత్తర్వులు సంవత్సరాల తరబడి ఆలస్యం కావడం జరిగింది. ఇప్పుడు కూడా అలాంటి పరిస్థితే తలెత్తితే, గరిష్ట వయోపరిమితి దాటిన వారి పరిస్థితి ఏమిటి? రాష్ట్ర ప్రభుత్వం వయోపరిమితిలో ఐదేళ్ల సడలింపు ఇచ్చినా, దీనివల్ల వాస్తవంగా ఎంత ప్రయోజనం చేకూరుతుందనే దానిపై ఇప్పుడు చర్చ జరుగుతోంది.
ఆర్థిక శాఖ పరిస్థితి ఏమిటి?
ప్రభుత్వ కార్యకలాపాలలో కీలక పాత్ర పోషించే ఆర్థిక శాఖ ఇప్పుడు క్లిష్ట పరిస్థితిలో ఉంది. ఎందుకంటే, రాష్ట్ర ప్రభుత్వం తాను అమలు చేసిన ఐదు గ్యారెంటీ పథకాలపై ఏటా రూ. 60,000 కోట్లకు పైగా ఖర్చు చేస్తోంది.
ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల జీతాలు, పెన్షన్ల కోసం ప్రభుత్వం రూ. 1,31,693 కోట్లు ఖర్చు చేస్తుంది. 2026-27 బడ్జెట్ ప్రకారం, ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల జీతాలపై రూ. 90,557 కోట్లు, పెన్షన్లపై రూ. 41,136 కోట్లు ఖర్చు చేస్తున్నారు. ప్రభుత్వం తన రుణాలపై వడ్డీ చెల్లింపుల కోసం ఏటా రూ. 53,332 కోట్లు ఖర్చు చేస్తోంది.
ఈ ఖర్చులన్నీ కలిసి రాష్ట్ర మొత్తం రాబడిలో 59 శాతంగా ఉన్నాయి. 7వ రాష్ట్ర వేతన సంఘం సిఫార్సులను అమలు చేసిన తర్వాత, ఉద్యోగుల జీతాలు, పదవీ విరమణ చేసిన వారి పెన్షన్లలో గణనీయమైన పెరుగుదల కనిపించింది. ఈ నేపథ్యంలో, భర్తీ చేస్తున్న 72,186 కొత్త పోస్టులకు జీతాలు, ఇతర అలవెన్సులు చెల్లించడానికి రాష్ట్ర ఖజానాలో తగినన్ని నిధులు ఉన్నాయా అనే ప్రశ్న తలెత్తుతోంది.
ఇప్పటివరకు ఆర్థిక శాఖ ప్రధానంగా ఆరోగ్యం, విద్య, పోలీసు వంటి అత్యవసర సేవలలో పరిమిత నియామకాలకు మాత్రమే అంగీకారం తెలిపింది. ఒకవేళ అది అకస్మాత్తుగా 72,186 పోస్టుల నియామకాలకు ఆమోదం తెలిపితే, నిధుల సేకరణ కష్టంగా మారే అవకాశం ఉంది.
'క్రమం తప్పని సమీక్షలు'
“పారదర్శకంగా, నిర్దేశిత కాలపరిమితిలోగా నియామకాలు చేపడితే 72,186 పోస్టుల భర్తీ అసాధ్యం కాదు. కావలసింది రాజకీయ సంకల్పం, అధికారులలో నిబద్ధత. 72,186 పోస్టుల నియామకాలకు కేబినెట్ ఇప్పటికే ఆమోదం తెలిపిందన్న వాస్తవాన్ని, ఆర్థిక శాఖ తన అంగీకారాన్ని తెలిపినట్లేగా అర్థం చేసుకోవాలి,” అని షెడ్యూల్డ్ కుల-షెడ్యూల్డ్ తెగల ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల సంఘం అధ్యక్షుడు డి. చంద్రశేఖరయ్య ‘ది ఫెడరల్ కర్ణాటక’తో అన్నారు.
"2023లో కళ్యాణ కర్ణాటక ప్రాంతానికి కేటాయించిన 32,177 పోస్టులలో, 80 శాతానికి ఆర్థిక శాఖ సూత్రప్రాయంగా ఆమోదం తెలిపింది. అయితే, ఇక్కడ 75 శాతం పోస్టులు కళ్యాణ కర్ణాటక కేడర్కు, 25 శాతం రెసిడ్యువల్ కేడర్కు చెందుతాయి. కళ్యాణ కర్ణాటక కేడర్లోని పోస్టులకు ఆర్థిక శాఖ ఆమోదం అవసరం లేదు. కేవలం రెసిడ్యువల్ కేడర్కు మాత్రమే ఆమోదం అవసరం. వేరే ఏ సమస్యా లేదు" అని ఆయన అన్నారు.
ఆయన మాట్లాడుతూ “సంబంధిత మంత్రులు నియామకాలపై క్రమం తప్పకుండా సమీక్షలు నిర్వహిస్తే, ఈ ప్రక్రియ సజావుగా సాగుతుంది. అంతేకాకుండా, ప్రభుత్వం నియమించిన న్యాయ నిపుణులు కోర్టులకు కచ్చితమైన, సకాలంలో సమాచారం అందిస్తే ఎలాంటి సమస్య ఉండదు. కోర్టుకు సరైన సమాచారం అందించకపోవడం వల్ల అంతర్గత రిజర్వేషన్ల విషయంలో గణనీయమైన జాప్యం జరిగింది.”
రాష్ట్రంలో 2.96 లక్షల ఖాళీ పోస్టులు ఉన్నాయి. మొదటి దశగా 72,186 పోస్టుల నియామక ప్రక్రియను ప్రారంభించారు. ఎన్నికైన ప్రతినిధులు, అధికారులు నిబద్ధత ప్రదర్శించడంలో విఫలమైతే జాప్యం కొనసాగుతుందని ఆయన అభిప్రాయపడ్డారు.
రాజకీయ సంకల్పం..
రాజకీయ సంకల్పం కొరవడటం వల్ల 2025 నాటికి రాష్ట్రంలో ఖాళీ పోస్టుల సంఖ్య 2.96 లక్షలకు పెరిగింది. విద్యాశాఖలో 79,694 పోస్టులు ఖాళీగా ఉండగా, ఆరోగ్య శాఖలో 37,572, హోం శాఖలో 28,188 ఖాళీలు ఉన్నాయి. ఉన్నత విద్యా శాఖలో 13,599 ఖాళీలు, రెవెన్యూ శాఖలో 10,867 గ్రామీణాభివృద్ధి, పంచాయతీ రాజ్ శాఖలో 10,504 ఖాళీలు ఉన్నాయి. 72,186 పోస్టుల భర్తీకి రాష్ట్ర ప్రభుత్వం చేసిన ప్రకటన కేవలం హామీగానే మిగిలిపోకూడదు. దీని అమలుకు బలమైన రాజకీయ సంకల్పం, క్రమబద్ధమైన ఆర్థిక నిర్వహణ అత్యవసరం.
సీనియర్ ఐఏఎస్ అధికారులు నియామక ప్రక్రియను పర్యవేక్షిస్తేనే ప్రభుత్వ సవాలు విజయవంతం కాగలదు. అయితే, రాజకీయ, పరిపాలనా సంకల్పం లేకుండా, నియామక ప్రక్రియ మరింత వెనుకబడిపోయే అవకాశం ఉంది. గత ఐదు, ఆరు సంవత్సరాలుగా నియామకాలు జరగకపోవడానికి ఈ నిర్లక్ష్యం కూడా ఒక కారణం.
రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల సంఘం కొత్త పెన్షన్ పథకాన్ని రద్దు చేసి, పాత పెన్షన్ పథకాన్ని (ఓపీఎస్) పునరుద్ధరించాలని డిమాండ్ చేస్తోంది. ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల సమావేశంలో ముఖ్యమంత్రి డీకే శివకుమార్ కూడా ఓపీఎస్ను పునరుద్ధరిస్తామని హామీ ఇచ్చారు. ప్రభుత్వం ఓపీఎస్ను పునరుద్ధరిస్తే, అది దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక భారాన్ని మోపుతుంది. నిర్దేశించిన సమయంలోగా నియామకాలు సాధ్యమవుతాయా? ప్రస్తుత ప్రభుత్వ పదవీకాలం ముగియడానికి కేవలం 21 నెలలు మాత్రమే మిగిలి ఉన్నాయి.
కేపీఎస్సీ, కేఈఏల ప్రస్తుత పరిస్థితిని బట్టి చూస్తే, దరఖాస్తులను ఆహ్వానించడం, పరీక్షలు నిర్వహించడం, కీలక సమాధానాలను విడుదల చేయడం వంటి ప్రక్రియలను పూర్తి చేయడమే ఒక పెద్ద సవాలుగా ఉంటుంది. పరీక్షలకు సంబంధించిన ఏదైనా అవకతవక కోర్టుకు చేరితే, తుది ఎంపిక జాబితాను ప్రచురించడానికి కనీసం ఒకటి నుంచి రెండు సంవత్సరాల సమయం పట్టవచ్చు.
అప్పటికి, 2028 అసెంబ్లీ ఎన్నికల కోసం ఎన్నికల ప్రవర్తనా నియమావళి అమల్లోకి వస్తే, నియామక ప్రక్రియ మరోసారి ఆలస్యం అవుతుంది. సహజంగానే, అప్పుడు తదుపరి ప్రభుత్వం మొత్తం నియామక ప్రక్రియను చేపట్టవలసి ఉంటుంది. ప్రస్తుతానికి, ఈ నియామక ప్రక్రియ యువతలోని ఆగ్రహాన్ని చల్లార్చడానికి కొంత ఉపశమనం కలిగించి ఉండవచ్చు, కానీ అమలు దశలోని ఆర్థిక, చట్టపరమైన అడ్డంకులు ఇంకా ఆలస్యాన్ని కలిగించవచ్చు.
పరీక్షా అధికారులు ఎలాంటి అవకతవకలకు తావులేకుండా, పారదర్శకంగా వేగంగా ప్రక్రియను పూర్తి చేసినప్పుడే ప్రభుత్వం తన వాగ్దానాన్ని నెరవేర్చగలదు. ప్రభుత్వ రాజకీయ సంకల్పం కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది.
దిగిపోతే.. ఆర్థిక భారమేనా..
రాష్ట్రంలో 5.20 లక్షల మంది ప్రత్యక్ష ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఉన్నారు. కార్పొరేషన్లు, బోర్డులు అథారిటీలలో 2.50 లక్షల మంది ఉద్యోగులు ఉండగా, 4.50 లక్షల మంది పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగులు ఉన్నారు. వివిధ ప్రభుత్వ విభాగాలు, ప్రభుత్వ సాయం పొందే సంస్థలు, స్థానిక సంస్థల నుంచి ప్రతి సంవత్సరం సుమారు 12,000 నుంచి 15,000 మంది ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ చేస్తున్నారు.
పాఠశాల విద్య, అక్షరాస్యత శాఖ, పోలీస్ శాఖ, ఆరోగ్య, కుటుంబ సంక్షేమ శాఖ, రెవెన్యూ శాఖలలో పదవీ విరమణల సంఖ్య ఎక్కువగా ఉంటుందని అంచనా వేశారు. ఎందుకంటే ఈ శాఖలలో సిబ్బంది సంఖ్య అధికంగా ఉంటుంది. పదవీ విరమణలకు అనుగుణంగా నియామకాలు జరిపి ఉంటే ఎటువంటి సమస్య ఉండేది కాదు. అయితే, గత ఐదు, ఆరు సంవత్సరాలుగా నియామకాలు జరగకపోవడంతో, ఖాళీ పోస్టుల సంఖ్య విపరీతంగా పెరిగింది.
ఇది పరిపాలనా యంత్రాంగాన్ని కూడా మందగించేలా చేసింది. రాష్ట్రంలో 7వ వేతన సంఘం అమలు తర్వాత, కొత్త వేతన స్కేళ్ల ప్రకారం సుమారు 3,800 గ్రూప్ ఎ పోస్టులపై వ్యయం 5 శాతం పెరగగా, సుమారు 11,400 గ్రూప్ బి పోస్టులపై వ్యయం 15 శాతం పెరిగింది. సుమారు 53,000 గ్రూప్ సి పోస్టులపై వ్యయం 70 శాతం పెరగగా, సుమారు 7,600 గ్రూప్ డి పోస్టులపై వ్యయం 10 శాతం పెరిగింది.
మొత్తం మీద, రాష్ట్ర ప్రభుత్వం తన నియామక ప్రక్రియను వేగవంతం చేసినప్పటికీ, చట్టపరమైన అడ్డంకులు, ఆర్థిక నిర్వహణ సమస్యలు, ఇతర సవాళ్ల కారణంగా నియామక ప్రక్రియ పూర్తిగా పూర్తవుతుందా అనే సందేహాలు మిగిలి ఉన్నాయి. మరింత ఆలస్యం జరిగితే, మిగిలిన నియామక ప్రక్రియలు తదుపరి ప్రభుత్వానికి వాయిదా పడతాయనే చర్చ కూడా పెరుగుతోంది.
Next Story